Durante a 9ª Reunião Ordinária do Conselho de Administração da Hemobrás (CADM), realizada nesta sexta-feira (20.09), o representante do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos – MGI, Pedro Luiz Costa Cavalcante, foi empossado novo conselheiro.

Secretário Adjunto de Coordenação e Governança de Estatais do MGI, Pedro Luiz Cavalcante é doutor em Ciência Política pela UnB, com pós-doutorado na Universidade da California e na Columbia University. É ainda professor visitante na School of Global Policy and Strategy da Universidade da California e Visiting Fellow na Oxford University, além de professor do Mestrado e Doutorado em Administração Pública na Enap e no IDP.

Pedro Cavalcante atua como Gestor Governamental desde 2004, com experiências em cargos de direção e assessoramento em diversos órgãos do Governo Federal. Organizou ainda livros e publicou dezenas de artigos científicos sobre governança e gestão pública, inovação, desenvolvimento e coordenação de políticas públicas.

O novo conselheiro do CADM da Hemobrás ocupa a vaga deixada pela ex-conselheira Maria Fernanda Ramos Coelho, que deixou o colegiado em agosto deste ano.

A Empresa Brasileira de Hemoderivados e Biotecnologia (Hemobrás) firmou, nesta quarta-feira (04.09), a adesão ao Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais. A cerimônia de lançamento do Pacto foi conduzida pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), realizada em Brasília (DF), onde estiveram presentes mais de 30 estatais.

A ação visa promover o compartilhamento de boas práticas de governança e o aumento na agilidade de estruturação e implementação de medidas para promover ações de diversidade, equidade e inclusão dentro das empresas estatais.

Para a presidente da Hemobrás, Ana Paula Menezes, que esteve no evento representando a empresa, a Hemobrás oficializa, com esta adesão, o compromisso de estabelecer mecanismos de cooperação para o aprimoramento de políticas públicas relacionadas ao tema e de estratégias que promovam a diversidade na empresa.

“Assumimos, com a assinatura desse Pacto, o compromisso de promover ações efetivas e afirmativas dentro da empresa, combatendo qualquer tipo de discriminação e valorizando a cultura inclusiva e o bem estar dos empregados”, destacou.