A Hemobrás marcou presença no Encontro Nacional da Ouvidoria-Geral do SUS (ENOuvSUS2025), realizado em Brasília/DF, de 19 a 21 de março, pela Ouvidoria-Geral do SUS (OuvSUS/MS), em parceria com a Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca (ENSP/Fiocruz).

No evento, que contou com a participação de municípios, estados e entidades vinculadas ao Ministério da Saúde, foram discutidas as propostas apresentadas nas Oficinas e Seminários Regionais realizados ao longo do ano de 2024 para a construção da Política Nacional de Ouvidorias do SUS (PNO/SUS), do Sistema Nacional de Ouvidorias do SUS (SNO/SUS) e para a organização e fortalecimento da Rede Nacional de Ouvidorias do SUS (RNO/SUS).

Presente no evento, o Ouvidor da Hemobrás, Plutarco Reis, destacou a importância da troca de conhecimentos e experiências para fortalecer a atuação das Ouvidorias no país.

As empresas signatárias do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais reafirmaram o compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, durante a primeira reunião sobre o tema, realizada no último mês de fevereiro. A Hemobrás foi uma delas. Durante o encontro, foi elaborado um posicionamento público assinado pelas empresas, ressaltando a importância da diversidade nas organizações em um momento de grandes debates sobre o assunto. O texto destaca a diversidade como uma força essencial para as empresas públicas e para a sociedade, promovendo inovação, melhores decisões e desempenho, e enfatiza a necessidade de ações contínuas para assegurar a inclusão e o respeito às diferenças, convidando outras organizações a se engajarem nessa causa.

Confira o posicionamento na íntegra:

Diversidade é potência. As organizações são diversas. A sociedade é diversa. O mundo é diverso. Muitas vezes, o óbvio precisa ser repetido, para reafirmarmos o que realmente importa: diversidade é potência.

Avançar em direção a um ambiente verdadeiramente inclusivo não é uma tarefa fácil. Requer coragem para enfrentar desafios gigantescos.

Os avanços foram obtidos lentamente ao longo dos anos, mediante a atuação do poder público, das empresas e da sociedade. A valorização da diversidade se mostrou eficaz e um diferencial para empresas e organizações que buscam ser mais eficientes, entregar melhores produtos e serviços e tomar melhores decisões.

Para que não ocorram retrocessos, são necessárias políticas, programas e atitudes que sustentem a agenda de diversidade. Estamos muito distantes de um ideal, o que requer não apenas a manutenção das ações existentes, mas também a sua ampliação e aprofundamento, alcançando mais pessoas, conectando pautas, estratégias e agendas.

A pluralidade de pessoas, com características, origens, experiências, crenças e pensamentos diferentes aliada ao respeito e à valorização das diferenças contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Atrai mais gente, retém as pessoas nas instituições, aumenta o engajamento e o senso de propósito de cada uma e cada um que fazem o dia a dia das instituições.

Agir para que cada vez mais pessoas diversas sejam incluídas é agir com integridade. É o certo a ser feito e fazer o certo é, sempre, inegociável. A sociedade brasileira precisa estar representada nas organizações.

Diversidade é potência. Porque é também inovação. Melhora a qualidade e a velocidade das decisões. Potencializa a eficiência, traz novas perspectivas para questões complexas e fortalece a gestão. Diversidade é potência porque é cultura, é estratégia, é desempenho, é engajamento, é valor. Diversidade já se mostrou eficaz e um diferencial para as organizações.

As lideranças das organizações têm papel essencial. Servem de inspiração e são responsáveis por criar e manter uma cultura baseada na inclusão, onde todas as pessoas tenham a oportunidade de expressar genuinamente a sua identidade, fazer entregas de valor e prosperar.

Líderes devem servir como bons exemplos de comportamento inclusivo. Sendo assim, as organizações precisam selecionar e desenvolver lideranças que pratiquem, em seu dia a dia, o respeito a todos os indivíduos, independentemente de suas características e marcadores sociais, combatendo, dentre outros males, o assédio, a retaliação e a discriminação.

As empresas que compõem o Pacto continuarão sendo guiadas pela valorização da singularidade das pessoas. A contribuição de cada um e cada uma é essencial para que continuemos alcançando os nossos objetivos, individual e coletivamente. Para isso, atuaremos para termos um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor, onde todas as pessoas tenham segurança para serem quem são, sendo ouvidas, respeitadas e incentivadas a desenvolverem seu potencial. Diversidade é potência.

Cientes do nosso papel estratégico, reafirmamos nosso inequívoco compromisso com essa agenda nas organizações que compõem o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão das Empresas Estatais Federais, contribuindo para a construção de um país mais justo, inclusivo e sustentável

Seguiremos firmes no cumprimento de compromissos assumidos e na implementação de ações efetivas de valorização das diferenças e de promoção da inclusão de pessoas pertencentes a grupos sub-representados.

As estatais representam cerca de 6% do PIB nacional e empregam mais de 436 mil pessoas. A cadeia de fornecedores é enorme e está presente em todos os estados brasileiros. Esse posicionamento também reforça o nosso compromisso com o Brasil e com a nossa sociedade.

Diversidade é potência. O futuro que queremos não será construído apenas por palavras, mas por ações concretas. É preciso intencionalidade, determinação e muito trabalho. A união de nossos esforços é essencial para vivermos em uma sociedade mais justa, em que o respeito aos direitos humanos seja uma prioridade e o bem comum, uma realidade.

Incentivamos outras organizações, que efetivamente acreditem na sua responsabilidade de permitir que as pessoas desenvolvam todo seu potencial, avaliem a relevância de também emitirem um posicionamento público em defesa da diversidade, da equidade e da inclusão, reafirmando a continuidade de suas iniciativas.

Diversidade é potência. O momento é agora. Vamos fortalecer essa agenda, aprofundá-la e avançar e convidamos a sociedade brasileira e as empresas que aqui atuam a fazerem o mesmo.

As empresas signatárias deste documento são:  Amazônia Azul Tecnologias de Defesa S.A. (AMAZUL), Autoridade Portuária de Santos (APS), Banco da Amazônia (BASA), Banco do Brasil (BB), BB Tecnologia e Serviços (BBTS), Banco do Nordeste (BNB), Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), CAIXA, Companhia Brasileira de Trens Urbanos (CBTU), Casa da Moeda do Brasil (CMB), Companhia Docas do Ceará (CDC), Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba (CODEVASF), Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB), Grupo Hospitalar Conceição (GHC), Correios, Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência (Dataprev), Empresa Brasil de Comunicação (EBC), Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa), Empresa Gestora de Ativos (EMGEA),  Empresa Gerencial de Projetos Navais (EMGEPRON), Empresa Brasileira de Participações em Energia Nuclear e Binacional (ENBpar), Empresa de Pesquisa Energética (EPE), Financiadora de Estudos e Projetos (FINEP), Empresa Brasileira de Hemoderivados e Biotecnologia (Hemobras), Infra SA, Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária (Infraero), Serviços de Navegação Aérea (Nav Brasil), Petróleo Brasileiro S.A (Petrobras), Pré-Sal Petróleo S.A (PPSA), Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro), Serviço Geológico Brasileiro (SGB) e a Telecomunicações Brasileiras S.A (Telebras).

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Hemobrás participa da 1ª reunião do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão das Empresas Estatais – Portal Hemobrás

A Hemobrás publicou, nesta quarta-feira (26.02), a nova versão da Carta de Serviços aos Usuários da Hemobrás.

A Carta de Serviços tem por objetivo informar os usuários sobre os serviços prestados pela Hemobrás, as formas de utilização e os canais de comunicação disponíveis.

O documento atende às exigências da Lei nº 13.460, de 26 de junho de 2017, que dispõe sobre os direitos dos usuários dos serviços públicos.

Para acessar a carta de serviços, clique aqui.

Integrantes do Comitê de Diversidade e Inclusão da Hemobrás participaram da 1ª reunião do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão das Empresas Estatais, organizada pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST), do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). O encontro aconteceu na sede da Petrobrás, no Rio de Janeiro, no dia 10 de fevereiro, e reuniu mais de 60 pessoas de diversas empresas estatais federais.

A reunião teve como objetivo o monitoramento da execução do Plano de Trabalho do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão das Empresas Estatais Federais. A próxima agenda está prevista para março, na sede do Banco do Brasil em Brasília (DF).

“Foi muito relevante a Hemobrás participar dessa agenda, para avançarmos com o alinhamento com as demais estatais, trocarmos experiências e avançarmos juntos na execução dos objetivos e compromissos assumidos quando da assinatura do Pacto. Na reunião foi destacado que as estatais, que representam 6% do PIB nacional, têm um papel muito importante na promoção da diversidade, que contribui para que as organizações ganhem em eficiência, inovação e sustentabilidade, além de ser uma questão de justiça, ao melhorar a representatividade da sociedade brasileira nos diversos espaços”.

Três representantes da Caixa Econômica Federal (CEF) visitaram a fábrica da Hemobrás na última semana, com intuito de conhecer a unidade em Goiana-PE e fortalecer os laços entre as duas empresas estatais federais.

Estiveram presentes na visita o Superintende Nacional do Corporativo da CEF, Ronny Peterson da Costa, o Superintendente na Superintendência Norte/ Nordeste, Leonardo Dias de Oliveira, e o Gerente de Clientes e Negócios do Corporativo da Caixa Econômica, Derikson Carvalho dos Santos. Os visitantes foram acompanhados pelo diretor de Administração e Finanças, André Pinho, e pelo Gerente de Administração, Gustavo Simoni.

Para Gustavo Simoni, esta foi uma oportunidade de estreitar parcerias já existentes entre ambas.
“A Hemobrás e a Caixa Econômica Federal já têm um relacionamento de longo tempo, nós utilizamos diversos produtos e convênios da empresa, como a oportunidade de financiamento imobiliário e consignado com condições diferenciadas para os nossos empregados. Mas eles nunca tinha visitado e esta foi uma oportunidade de conhecerem um pouco mais a Hemobrás, os nossos produtos, e fortalecer esta parceria”, detalhou.

O novo membro do Conselho Fiscal da Hemobrás, Elton Bernardo Bandeira de Melo, tomou posse nesta segunda-feira (17.02), durante a 2ª Reunião Ordinária do Conselho Fiscal. O representante do Ministério da Saúde foi empossado para um mandato de dois anos pelo Presidente Substituto da Hemobrás, Antônio Edson de Lucena, e pelo Diretor de Administração e Finanças, André Pinho.

Estiveram presentes também na reunião de posse o presidente do Conselho, Leandro Pinheiro Safatle e o conselheiro Daniel Mário Alves de Paula.

Elton Bandeira de Melo atualmente ocupa o cargo de secretário executivo adjunto da Secretaria Executiva do Ministério da Saúde. É doutorando em Sociologia pela Universidade de Brasília (UnB), é mestre em Ciência da Computação e graduado em Engenharia Elétrica, ambos pela UFPE. É ainda Analista de Planejamento e Orçamento do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.

Representantes da Coordenação Geral de Sangue e Hemoderivados (CGSH), unidade do Ministério da Saúde (MS), estiveram em Goiana-PE no início dessa semana (dias 03 e 04.02) para realizar visita técnica às instalações da Hemobrás e conhecer os equipamentos disponíveis no parque tecnológico utilizado pela fábrica.

Acompanhados pelo chefe do Serviço de Relacionamento com a Hemorrede, Frederico Monteiro, o grupo de trabalho formado pelos técnicos Bárbara Simões, Celso Martinez e Cícero Souza, visitou os blocos B01 (triagem), B02 (fracionamento), B04 (embalagem), B05 (armazém) e B06 (controle da qualidade).

A ideia foi conhecer novas possibilidades de equipamentos a serem adquiridos para os serviços de hemoterapia na busca por ampliar o volume de plasma enviado à Hemobrás. A proposta faz parte do Novo Programa de Aceleração do Crescimento (PAC), do Governo Federal, que investirá na aquisição de equipamentos a serem utilizados para renovar e ampliar a cadeia de frio dos serviços de hemoterapia brasileiros.

A consultora técnica da Coordenação de Sangue, Bárbara Simões, destacou a importância deste alinhamento entre os serviços fornecedores de plasma e a Hemobrás. “O convite feito pela Hemobrás tem uma relevância importante dentro deste processo de investimento do Ministério da Saúde com recursos do PAC para hemorrede, o fortalecimento do recolhimento do plasma para que de fato a empresa possa cada vez mais avançar na disponibilização dos medicamentos derivados do plasma humano”, afirmou.

Para Frederico Monteiro, este é um passo importante na qualificação e no fortalecimento dos serviços de hemoterapia que fornecem o plasma excedente do uso transfusional à Hemobrás. “Essa visita contribuiu muito para o sucesso desse projeto e para que a gente possa alcançar, então, a autossuficiência na produção dos medicamentos hemoderivados destinados aos pacientes do Sistema Único de Saúde”, reforçou.

 A presidente da Empresa Brasileira de Hemoderivados e Biotecnologia (Hemobrás), Ana Paula Menezes, se reuniu nesta terça-feira (21/01/2025) com o novo presidente e membros da Associação Brasileira de Bancos de Sangue (ABBS), entidade que reúne os serviços de hemoterapia do setor privado. A pauta do encontro institucional teve, além da apresentação do novo presidente, Rafael Luzzi, uma discussão sobre a formação de parcerias estratégicas visando à ampliação da capacidade de entregas de medicamentos hemoderivados ao Sistema Único de Saúde (SUS).  

Também estiveram presentes à reunião, que aconteceu no Escritório Operacional da estatal, no Recife, a chefe de Gabinete, Adelaide Caldas, a gerente de Produtos e Suprimentos Farmacêuticos, Melissa Papaléo, o chefe do Serviço de relacionamento com a Hemorrede, Frederico Monteiro, e o procurador geral, Caio Sousa, pela Hemobrás, o vice-presidente, Paulo Tadeu Rodrigues de Almeida, e os associados Ricardo Abreu, Eduardo Ferro de Carvalho e Carlos Henrique Big Delmonaco, pela ABBS.

A Hemobrás deu mais um passo importante na ampliação do relacionamento com outras instituições públicas da área da Saúde ao receber, nesta quarta-feira (15/01/2025), representantes da Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) e do Conselho Nacional de Secretários de Saúde (Conass). A comitiva realizou uma visita ao Parque Fabril de Goiana, na Zona da Mata Norte de Pernambuco, que passou pelos blocos B04, B05, B01 e B07.

No encontro, foram discutidas propostas de cooperação para a realização de estudos a fim de fortalecer a cadeia do plasma no Brasil. Outro ponto abordado foi o papel da Hemobrás como referência para as Américas na produção de hemoderivados e recombinantes. “A estrutura da fábrica é incrível. Sabemos o que a Hemobrás representa para o Brasil e para a região das Américas no que diz respeito ao fracionamento e a toda a cadeia do sangue”, afirmou a representante da OPAS no Brasil, Socorro Gross.

O presidente da Ebserh, Arthur Chioro, elogiou as instalações do Parque Fabril de Goiana, que visitou pela primeira vez, e enalteceu a importância da Hemobrás para o País. “Como brasileiro e alguém compromissado com o SUS, fico muito seguro em saber que estamos investindo em um projeto dessa envergadura, que trará benefícios importantes para nossa soberania, para nossa eficiência tecnológica e para a melhoria da qualidade do atendimento na Saúde, inclusive, com impactos financeiros muito substanciais”, observou.

Tendo realizado uma visita anterior à Hemobrás há cerca de um ano e meio, o secretário geral do Conass, Jurandi Frutuoso, destacou o avanço nas instalações do Parque Fabril. “A evolução é muito clara. Isso nos deixa muito satisfeitos em saber que o Brasil está investindo em uma empresa estratégica e que trará insumos muito importantes para a a manutenção da vida”, declarou.

A presidente da Hemobrás, Ana Paula Menezes, classificou como “bastante proveitosa” a visita e colocou OPAS, Ebserh e Conass como parceiros estratégicos da empresa estatal. “Foi uma visita muito especial. Nós temos boas expectativas de, juntos, garantirmos a realização de projetos importantes de pesquisa, tecnologia e inovação”, endossou.

A visita também contou com a participação, pela Hemobrás, da chefe de Gabinete Adelaide Caldas do gerente de Produção, Lucas Ricci, do chefe do Serviço de Produtos e Insumos Farmacêuticos, Ricardo Ribeiro, e do chefe do Serviço de Gestão Interna do Plasma, Leonardo Dantas. Também estiveram presentes Ilíada Freitas, coordenadora de Inovações e acesso a Medicamentos e Tecnologia para a Saúde da OPAS, e José Santos Souza de Santana, assessor de Planejamento da Ebserh.

A Hemobrás deu mais um passo importante para o início da operação de produção de medicamentos hemoderivados e biotecnológicos. O decreto nº 57.995/2025, do Governo de Pernambuco, publicado esta semana, concede a isenção do ICMS nas operações com fármacos e medicamentos efetuadas pela estatal federal, e representa uma economia importante para garantir a competitividade da produção nacional destes medicamentos que abastecem o Sistema Único de Saúde (SUS).

“Hoje, com o início do nosso processo de produção em curso, há uma grande demanda de compra de insumos. Sem essa isenção, a produção nacional de hemoderivados e recombinantes certamente sofreria um aumento de custos, pois, atualmente, nossos medicamentos são importados e já possuem esse benefício da não incidência do ICMS”, explica o gerente de Administração da Hemobrás, Gustavo Simoni.

A viabilização desse importante benefício nasceu de uma solicitação da empresa, que tem seu parque fabril sediado em Goiana, na Zona da Mata Norte de Pernambuco, ao Governo do Estado. O Estado levou ao Conselho Nacional de Política Fazendária (CONFAZ) um pedido para alteração nos convênios antigos que tratavam deste benefício e, em dezembro do ano passado, o CONFAZ aprovou a alteração, autorizando o Estado de Pernambuco a conceder a isenção do ICMS incidente nas operações com insumos destinados à Hemobrás.

“Queremos registrar a dedicação da governadora Raquel Lyra, que desde o início das tratativas percebeu a importância do nosso pedido, e se colocou à disposição de ajudar, como uma verdadeira parceira da Hemobrás. Essa ação do Governo de Pernambuco traz um benefício direto não apenas para a empresa, mas, principalmente, para os milhares de usuários do SUS em todo o Brasil”, reforçou a presidente da Hemobrás, Ana Paula Menezes.