Somos a Hemobrás

Pessoas

O corpo funcional da Hemobrás é multidisciplinar, sendo formado por profissionais de níveis médio, técnico e superior, distribuídos entre as áreas de administração, direito, economia, engenharias, farmácia, comunicação social, biomedicina, ciências contábeis, biologia, nutrição e medicina. Parte dos funcionários tem a possibilidade de ingressar na empresa por meio de concurso público – o primeiro concurso ocorreu em 2008, o segundo foi realizado em 2013 e o mais recente ocorreu em 2021. Mas, além das pessoas concursadas, contamos com servidores em cargos de comissão, requisitados de outros órgãos e estagiários – que também passam por um processo seletivo.

A Hemobrás tem uma especial atenção ao corpo funcional e realiza um trabalho sistemático de desenvolvimento, aprimorando e capacitando os empregados por meio de uma matriz de qualificação focada em treinamentos necessários às suas atribuições, inclusive com o envio de pessoal para treinamentos fora do Brasil, a partir do processo de transferência de tecnologia mantido com as empresas parceiras internacionais. Além disso, enquanto indústria farmacêutica, trata com prioridade a construção e a manutenção de um ambiente de trabalho pautado na ética e respeito à pró-equidade de gênero, etnia e responsabilidade socioambiental. Para que isso se concretize, é realizada anualmente uma Pesquisa de Clima como norteadora para melhorar a qualidade das relações e satisfação dos empregados.

Fazer parte da Hemobrás é fazer parte de um projeto inovador e estratégico para a melhoria e ampliação de uma saúde pública de qualidade aos cidadãos brasileiros, usuários do Sistema Único de Saúde (SUS).

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Carreiras

Para tornar possível o nosso desafio de produzir medicamentos essenciais à vida de milhares de pessoas, investimos constantemente na valorização do(a) nosso(a) empregado(a), gerando oportunidades de progressão na carreira, além de treinamentos e cursos para uma capacitação continuada.

A fim de possibilitar o desenvolvimento profissional, possuímos um Plano de Carreira, Emprego e Salário (PCES) alinhado com os nossos princípios éticos, missão, visão e valores. O PCES é um instrumento importante na política de atração e retenção do (a) empregado (a) público (a) ao permitir que sejam dadas oportunidades de encarreiramento.

Atualmente, possuímos dois planos em vigência, aprovados em 2007 e 2014. Este último, é uma versão revisada e atualizada do primeiro documento, e possui o objetivo de aumentar a capacidade de captação e fixação de profissionais de alto desempenho. Dessa forma, conseguimos integrá-lo ao modelo de gestão da empresa, que passa pela revisão da estrutura organizacional e do mapeamento dos processos críticos.

Documentos para download 

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Desenvolvimento Pessoal

Ao promover a capacitação dos empregados, a Hemobrás desenvolve as competências, melhora atitudes, elevando, consequentemente, a produtividade e o engajamento nas atividades desenvolvidas. Dessa forma, todos podem contribuir com os objetivos estratégicos da indústria farmacêutica.

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Capacitação no exterior

Por conta dos processos de transferência de tecnologia mantidos junto a empresas parceiras internacionais, é necessária a capacitação dos empregados no exterior, além do desenvolvimento de suas habilidades em outros idiomas. Para isso, há a realização de curso de francês in company para quem mantém contato direto com o parceiro europeu.

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Pesquisa de Clima

Anualmente é realizada a Pesquisa de Clima Organizacional, importante ferramenta no processo de avaliação da satisfação e bem-estar do corpo funcional. Após a aplicação da pesquisa, as informações quantitativas geradas são analisadas pelos diferentes fatores que influenciam o clima da estatal:
- Estrutura organizacional
- Gerenciamento do trabalho
- Conduta ética
- Relacionamento interpessoal
- Sistema de recompensas
- Reconhecimento e valorização profissional
- Comunicação interna
- Condições de trabalho
- Imagem da empresa
- Qualidade, saúde, segurança e meio ambiente e liderança.

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Avaliação de Desempenho

A força de trabalho da Hemobrás passa pelo processo de avaliação de desempenho para que seja garantido o progresso de suas capacitações e o desenvolvimento profissional. Essa avaliação mensura o desempenho individual e institucional, identifica as necessidades de capacitação, adequa o desenho funcional, enxerga os talentos que podem ocupar cargos de liderança e, consequentemente, subsidia o planejamento estratégico.

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Concursos

A Hemobrás é uma Empresa Pública vinculada ao Ministério da Saúde. Dessa forma, a admissão de empregadas(os) ocorre por meio da aprovação em concurso público.

O primeiro certame ocorreu em 2008 e foi organizado pelo Centro de Seleção e Promoção de Eventos (CESPE), que posteriormente foi substituído pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (CEBRASPE). O segundo foi realizado em 2013 por intermédio da Fundação Carlos Chagas (FCC). O concurso mais recente aconteceu em 2021 e foi conduzido pelo Instituto Consulplan de Desenvolvimento, Projetos e Assistência Social. O seu resultado final foi homologado em 18 de fevereiro de 2022.

Cumpre informar que as convocações para os cargos são realizadas seguindo o critério de necessidade da empresa e estratégia negocial, alinhadas às possibilidades orçamentárias, estruturais e às regras do respectivo Edital do concurso.

Dúvidas ou informações adicionais sobre o concurso deverão ser enviadas através da  Ouvidoria.

Consulte mais informações:

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Seleção Simplificada

A Hemobrás, por meio do Edital PSS Nº01/2018, estabelece normas relativas à realização do Processo Seletivo Simplificado, para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, por tempo determinado, para atividades técnicas de implantação das obras da fábrica, em Goiana.

As inscrições serão realizadas  exclusivamente via internet. O Edital foi publicado no Diário Oficial da União, edição desta quarta-feira (29/08/2018).

PRORROGADA: DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS PRELIMINARES PARA O DIA 03 DE OUTUBRO DE 2018.

A Comissão Organizadora do Processo Seletivo Simplificado nº 01/201 informa que, tendo em vista a recepção de inscrições em quantidade superior à esperada, faz-se necessária a ampliação do prazo de análise das documentações correspondentes. Desta forma, o Anexo V, referente ao Cronograma Previsto, foi alterado, passando a Divulgação dos Resultados Preliminares para o dia 03 de outubro de 2018.

PRORROGADA: DIVULGAÇÃO DOS RECURSOS ACONTECERÁ NA QUINTA-FEIRA (18.10)

A Hemobrás informa que foi prorrogada a Divulgação de Decisão de Recursos, bem como a Divulgação do Resultado Final.

ERRATA – EDITAL PSS Nº01/2018

A Empresa Brasileira de Hemoderivados e Biotecnologia (Hemobrás) torna público, por meio desta, a errata do seguinte item do Anexo I – QUADRO DE CARGOS, VAGAS, REQUISITOS E SALÁRIOS do edital de seleção, referente ao requisito de tempo de experiência do cargo de Engenheiro civil 2, na área chave Gerenciamento e Fiscalização de Obra.

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Programa de Estágio

O objetivo do nosso programa de estágio é proporcionar o desenvolvimento dos(as) estudantes, preparando-os(as) para o mercado de trabalho. Para isso, é realizado um plano de aprimoramento de competências.

São oferecidas vagas para os seguintes cursos:

Vagas Ofertadas:
Administração de Empresa
Ciências Contábeis
Comunicação Social
Engenharia de Produção
Engenharia Civil
Direito
Engenharia de Telecomunicações
Engenharia Elétrica
Engenharia Mecânica
Ensino Médio Não Profissionalizante
Farmácia
Técnico em Segurança do Trabalho

Valores das bolsas para estudantes:

Escolaridade
Carga Horária/Semanal
Valor da Bolsa
Nível Médio
20 horas
R$ 440
Nível Médio
25 horas
R$ 550
Nível Médio
30 horas
R$ 660
Nível Superior
20 horas
R$ 715
Nível Superior
25 horas
R$ 916,27
Nível Superior
30 horas
R$ 1100
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Inscrições

Para concorrer às vagas oferecidas, os(as) alunos(as) interessados(as) devem enviar currículo para o e-mail selecaodeestagio@hemobras.gov.br e no título da mensagem indicar a vaga pretendida, exemplo: Estágio Engenharia Civil. O documento será armazenado em um banco de dados e, no surgimento de uma nova vaga, buscaremos os(as) candidatos(as) cadastrados(as). Além disso, divulgamos vagas nas instituições de ensino e nas nossas redes sociais.

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Saúde e Segurança do Trabalho

A Hemobrás preza pela saúde e segurança dos(das) seus(suas) empregados(as), terceirizados(as) e parceiros(as), e demonstra esse compromisso na identificação dos riscos associados às atividades e às áreas da empresa. Assim como na mitigação, no controle e na eliminação desses riscos e na realização do controle médico para identificar possíveis adoecimentos e comprometimento da saúde dos(as) trabalhadores(as).

Para cumprir esse papel, a empresa conta com uma equipe especializada formada por técnicos(as) de segurança do trabalho, engenheiro(a) de segurança do trabalho e médico(a) do trabalho. Além, é claro, de uma CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) ativa e atuante.

Se, apesar do empenho preventivo, houver um acidente na Hemobrás, o mesmo é registrado, investigado e tratado para que não torne a ocorrer. Para atuação em situações de acidente e emergências a Hemobrás conta com equipe de brigadistas treinada e engajada para evitar danos às pessoas, ao meio ambiente e ao patrimônio da empresa.

A Hemobrás busca fazer mais que as obrigações legais quando se trata de bem estar dos(as) empregados(as), e nessa toada, mantém o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, chamado Hemoativação. Esse programa tem por objetivo promover melhoria na qualidade de vida das pessoas que trabalham na empresa, por meio de ações voltadas para saúde e bem estar, nas áreas de:  nutrição clínica e social, programa de suporte a trabalhadora gestante (Passinho Certo) e acompanhamento a grupos de especiais tais como: diabéticos(as) e hipertensos(as).

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Política de de Gestão Integrada de Segurança, Saúde e Meio Ambiente

No dia 24 de Janeiro de 2018, O Conselho de Administração da Hemobrás aprovou (através da resolução nº02/2018) a Política de de Gestão Integrada de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, com o obejtivo de estabelecer formalmente as intenções e diretrizes globais da empresa no que diz respeito às questões de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS) a serem seguidos em todas as atividades desenvolvidas pelas pessoas que trabalham na empresa.

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Benefícios

Destacamos abaixo os principais benefícios praticados em conformidade com a legislação vigente, acordo coletivo de trabalho e regulamentações internas.

maternidade
Licença Maternidade

As nossas empregadas possuem licença maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de 120 (cento e vinte) dias, prorrogada por 60 (sessenta) dias nos termos da Lei nº 11.770/2008 e do Decreto nº 7052/2009, perfazendo um total de 180 (cento e oitenta) dias. Ainda é garantida a proteção contra a dispensa arbitrária desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Concedemos, também, licença maternidade, de acordo com a legislação vigente, à mãe adotiva, mediante apresentação do termo judicial de guarda da adotante ou guardiã.

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Licença Paternidade

A licença paternidade oferecida aos nossos empregados é prevista no art. 7º, inciso XIX c/c art. 10, parágrafo 1º do Ato das Disposições Transitórias, ambos da Constituição Federal, assim como o art. 38 da Lei nº 13.257, de 8 de março de 2016, que altera os arts. 1º, 3º, 4º e 5º da Lei nº 11.770, de 9 de setembro de 2008, prorrogada por 15 (quinze) dias, além dos 5 (cinco) dias estabelecidos no Ato das Disposições Transitórias supracitado, a contar da data do nascimento do(a) filho(a). A empresa concede a licença paternidade, ao pai adotivo, mediante apresentação do termo judicial de guarda do adotante ou guardião.

creche
Auxílio-Creche

Todos os(as) empregados(as) podem receber o auxílio-creche desde que possuam filhos (as) com até 6 anos de idade.
Valor por filho(a) - R$380,47 (trezentos e oitenta reais e quarenta e sete centavos).

hospital
Assistência Médica Complementar

Oferecemos aos(as) nossos(as) empregados(as) e seus(suas) dependentes assistência médica complementar, ou seja, através de reembolso parcial do plano de saúde particular do(a) profissional, nos termos de Resolução do Conselho de Administração da Hemobrás.

Empregado: Valor Limite do Reembolso - R$ 380,47 (trezentos e oitenta reais e quarenta e sete centavos)
Dependente: Valor Limite do Reembolso - R$ 190,24 (cento e noventa reais e vinte e quatro e quatro centavos)

comida-saudavel
Auxílio-alimentação

Como integrante do Programa de Alimentação do Trabalhador, fornecemos aos(as) nossos(as) empregados(as) auxílio-alimentação de caráter indenizatório e de natureza não remuneratória, na forma de cartão magnético, com a opção de utilizar cartão refeição, cartão alimentação ou ambos.
Valor - 818,73 ( oitocentos e dezoito reais e setenta e três centavos)

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Vale Transporte

Os(as) nossos(a) empregados(as), regidos(as) pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), fazem jus ao recebimento de um auxílio-transporte para deslocamento ao trabalho. O vale-transporte é custeado pelo (a) beneficiário (a), na parcela equivalente a 6% de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens, e pelo empregador, no que exceder à parcela referida anteriormente, nos termos do art. 9º do Decreto nº 95.247/87. Este benefício é regulado pela Lei 7.418/85.

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Transporte para a fábrica em Goiana (PE)

Nossas empregadas e empregados que estão lotadas (os) na unidade de Goiana têm direito ao transporte gratuito até a fábrica, conforme rotas definidas para cobertura dos deslocamentos da Região Metropolitana do Recife/Goiana e Região Metropolitana de João Pessoa/Goiana.

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Complementação do Auxílio Doença

A empresa concede aos (às) seus (suas) empregados (as) públicos (as), em gozo de auxílio-doença previdenciário, o direito à complementação integral do seu salário mensal e a manutenção dos demais benefícios, durante o período compreendido entre o 16º (décimo sexto) dia ao 30º (trigésimo) dia do afastamento.

deficientes
Auxílio a filho (a) com deficiência

Concedemos aos (às) empregados (as) públicos (as) auxílio a filho(a) com deficiência, na forma prevista na legislação vigente, por filho(a) nessa condição.
Valor por filho(a) - R$ 380,47 (trezentos e oitenta reais e quarenta e sete centavos)

cinema
Vale-cultura

Oferecemos o benefício do vale-cultura aos (às) empregados (as) públicos (as), através de cartões eletrônicos para consumo de bens e serviços culturais em conformidade com o disposto na legislação que instituiu o Programa de Cultura do Trabalhador e criou o vale-cultura, Lei nº 12.761 de 2012.
O benefício possibilita acesso a espetáculos, shows, cinema, exposições, livros, música e no consumo de outros produtos culturais no valor de R$ 50,00 mensais.
O(a) empregado(a) tem uma participação no benefício, de acordo com sua remuneração mensal, nos termos do Decreto nº 8.084, de 26 de agosto de 2013.

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Convênios e Parcerias

Nossa área de Gestão de Pessoas trabalha, ainda, para firmar convênios e parcerias junto a empresas e entidades que prestam serviços de interesse de nossos(as) empregados(as) e seus(suas) dependentes. As empresas parceiras, oferecem benefícios nas áreas de saúde, lazer, esportes e educação. Além delas, ainda fazem parte dessa lista instituições financeiras para consignação de empréstimo em folha de pagamento.

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Arquivos - Seleção Simplificada

Data

Descrição

19/10/2018

Divulgação de Resultado Final 

18/10/2018

Divulgação de Decisão de Recursos 

03/10/2018

Resultado Preliminar

28/09/2018

Anexo V – Cronograma Revisado

31/08/2018

 Anexo I – Quadros de Cargos, Vagas, Requisitos e Salários

31/08/2018

ERRATA – Anexo I – Quadros de Cargos, Vagas, Requisitos e Salários

29/08/2018

Anexo V – Cronograma Previsto

29/08/2018

Anexo IV – Documentos Necessários no Ato da Admissão

29/08/2018

Anexo III – Formulário para Recurso

29/08/2018

Anexo II – Critérios para Avaliação de Currículo

29/08/2018

Anexo I – Quadros de Cargos, Vagas, Requisitos e Salários

29/08/2018

Edital

21/08/2018

Portaria nº 078/2018-PR

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Imunoglobulina

São proteínas produzidas pelos linfócitos B, tipo específico de leucócito (célula sanguínea) cuja função é reconhecer, neutralizar e marcar os antígenos para que estes sejam eliminados ou fagocitados pelos macrófagos. Ou seja, age como mecanismo de defesa do organismo contra infecções e agressões externas. 

Indicação – no âmbito terapêutico, é usada principalmente em pessoas com doenças neurológicas, deficiências imunológicas, doenças autoimunes e infecciosas, aids, púrpura, entre outras e no transplante de medula óssea. 

Fator de von Willebrand

É um fator pró-coagulante que circula no plasma sanguíneo. Ele aumenta a adesão de plaquetas ao endotélio lesado e, ao se ligar ao fator VIII, mantém adequados seus níveis plasmáticos. A deficiência quanti ou qualitativa desse fator caracteriza a doença que traz o nome do médico finlandês Erik Adolf von Willebrand, que a descreveu pela primeira vez em 1925. 

Indicação – portadores da coagulopatia de von Willebrand, vinculada a mutação no cromossomo 12, que se manifesta basicamente pela disfunção plaquetária associada à diminuição dos níveis séricos do fator VIII coagulante, existindo também casos raros de forma adquirida da doença. Essa é a doença hemorrágica mais comum e atinge cerca de 2% da população mundial. Ambos os sexos são afetados e os sintomas incluem sangramentos nas gengivas, menstruais prolongados, sangramentos excessivos após pequenos cortes, extração dentária e outras cirurgias.  

Fator IX

O Fator IX é uma das principais proteínas do sistema de coagulação e encontra-se deficiente em pessoas com hemofilia B. 

Indicação – pacientes com hemofilia B, doença genética cujos sintomas são semelhantes aos da hemofilia A.

Fator VIII

O Fator VIII plasmático é uma das proteínas essenciais do sistema de coagulação sanguínea e sua falta causa a hemofilia A, chamada de hemofilia clássica, doença genética ligada ao sexo.  

Indicação – usado no tratamento das pessoas com hemofilia A, doença caracterizada por hemorragias nas articulações, músculos, trato digestivo e cérebro. Como a doença é ligada ao cromossomo X, um homem (XY) com um gene anormal no seu cromossomo X terá hemofilia. No caso da mulher (XX), ela só apresenta a doença, se os dois cromossomos X estiverem afetados, o que é muito raro. Quando um só é atingido, ela poderá passar o gene ao seu filho. A incidência estimada da doença é de 1 para 5mil homens e 1 para cada 25 milhões de mulheres. O Fator VIII plasmático tem a mesma função do Hemo-8r (nosso fator VIII recombinante): combater sangramentos e realizar o tratamento profilático de pacientes com hemofilia A. A reposição do fator VIII restaura a hemostasia nesses pacientes. 

Entregas

Entregas em 2022: 82.981 frascos. 

Atualizado em 24/08/2022.

Albumina

Albumina humana é a principal proteína encontrada no plasma sangue. Sua síntese ocorre no fígado, pelos hepatócitos. Exerce papel fundamental na manutenção da pressão osmótica, distribuindo os líquidos corporais nos espaços intra e extravascular. 

Indicação – é usada no tratamento de grandes queimados ou de pessoas com hemorragias graves, cirrose, insuficiência renal, septicemias, e ainda em transplantes de fígado e cirurgias cardíacas. 

Hemo-8r
(Fator VIII recombinante)

O Hemo-8r é o nosso Fator VIII recombinante. Ele é o nosso primeiro produto registrado e distribuído com a nossa marca. O Hemo-8r é fundamental para a nova fase do tratamento da Hemofilia A no Brasil com a ampliação da profilaxia, que é a maneira mais eficaz para prevenir os sangramentos espontâneos e sequelas nas pessoas portadoras da coagulopatia.

Possui a mesma eficácia do Fator VIII plasmático, mas não depende das doações de sangue para ser produzido, o que vai permitir que a maioria das pessoas portadoras de Hemofilia A possam fazer o tratamento profilático no futuro.

Recombinantes

Medicamentos recombinantes são produzidos por engenharia genética através do uso da “tecnologia de DNA recombinante”. Nessa técnica, um gene responsável pela síntese de uma proteína específica, é inserido numa célula que será responsável pela expressão da mesma. Essa célula modificada se reproduz num meio com nutrientes e expressa uma grande quantidade da proteína. O produto final é obtido após a purificação da proteína e utilização na fabricação do medicamento.

Atualmente, temos um processo de transferência de tecnologia de medicamento recombinante com o laboratório Takeda, para a produção do Hemo-8r, o Fator VIII recombinante.

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