níveis médio, técnico e superior, entre as áreas de administração, direito,
economia, engenharias, farmácia, comunicação social, biomedicina,
ciências contábeis, biologia, web design, nutrição e medicina.
Somos a Hemobrás
Pessoas
O corpo funcional da Hemobrás é multidisciplinar, sendo formado por profissionais de níveis médio, técnico e superior, distribuídos entre as áreas de administração, direito, economia, engenharias, farmácia, comunicação social, biomedicina, ciências contábeis, biologia, nutrição e medicina. Parte dos funcionários tem a possibilidade de ingressar na empresa por meio de concurso público – o primeiro concurso ocorreu em 2008, o segundo foi realizado em 2013 e o mais recente ocorreu em 2021. Mas, além das pessoas concursadas, contamos com servidores em cargos de comissão, requisitados de outros órgãos e estagiários – que também passam por um processo seletivo.
A Hemobrás tem uma especial atenção ao corpo funcional e realiza um trabalho sistemático de desenvolvimento, aprimorando e capacitando os empregados por meio de uma matriz de qualificação focada em treinamentos necessários às suas atribuições, inclusive com o envio de pessoal para treinamentos fora do Brasil, a partir do processo de transferência de tecnologia mantido com as empresas parceiras internacionais. Além disso, enquanto indústria farmacêutica, trata com prioridade a construção e a manutenção de um ambiente de trabalho pautado na ética e respeito à pró-equidade de gênero, etnia e responsabilidade socioambiental. Para que isso se concretize, é realizada anualmente uma Pesquisa de Clima como norteadora para melhorar a qualidade das relações e satisfação dos empregados.
Fazer parte da Hemobrás é fazer parte de um projeto inovador e estratégico para a melhoria e ampliação de uma saúde pública de qualidade aos cidadãos brasileiros, usuários do Sistema Único de Saúde (SUS).
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Carreiras
Para tornar possível o nosso desafio de produzir medicamentos essenciais à vida de milhares de pessoas, investimos constantemente na valorização do(a) nosso(a) empregado(a), gerando oportunidades de progressão na carreira, além de treinamentos e cursos para uma capacitação continuada.
A fim de possibilitar o desenvolvimento profissional, possuímos um Plano de Carreira, Emprego e Salário (PCES) alinhado com os nossos princípios éticos, missão, visão e valores. O PCES é um instrumento importante na política de atração e retenção do (a) empregado (a) público (a) ao permitir que sejam dadas oportunidades de encarreiramento.
Atualmente, possuímos dois planos em vigência, aprovados em 2007 e 2014. Este último, é uma versão revisada e atualizada do primeiro documento, e possui o objetivo de aumentar a capacidade de captação e fixação de profissionais de alto desempenho. Dessa forma, conseguimos integrá-lo ao modelo de gestão da empresa, que passa pela revisão da estrutura organizacional e do mapeamento dos processos críticos.
Documentos para download
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Desenvolvimento Pessoal
Ao promover a capacitação dos empregados, a Hemobrás desenvolve as competências, melhora atitudes, elevando, consequentemente, a produtividade e o engajamento nas atividades desenvolvidas. Dessa forma, todos podem contribuir com os objetivos estratégicos da indústria farmacêutica.
Capacitação no exterior
Por conta dos processos de transferência de tecnologia mantidos junto a empresas parceiras internacionais, é necessária a capacitação dos empregados no exterior, além do desenvolvimento de suas habilidades em outros idiomas. Para isso, há a realização de curso de francês in company para quem mantém contato direto com o parceiro europeu.
Pesquisa de Clima
Anualmente é realizada a Pesquisa de Clima Organizacional, importante ferramenta no processo de avaliação da satisfação e bem-estar do corpo funcional. Após a aplicação da pesquisa, as informações quantitativas geradas são analisadas pelos diferentes fatores que influenciam o clima da estatal:
- Estrutura organizacional
- Gerenciamento do trabalho
- Conduta ética
- Relacionamento interpessoal
- Sistema de recompensas
- Reconhecimento e valorização profissional
- Comunicação interna
- Condições de trabalho
- Imagem da empresa
- Qualidade, saúde, segurança e meio ambiente e liderança.
Avaliação de Desempenho
A força de trabalho da Hemobrás passa pelo processo de avaliação de desempenho para que seja garantido o progresso de suas capacitações e o desenvolvimento profissional. Essa avaliação mensura o desempenho individual e institucional, identifica as necessidades de capacitação, adequa o desenho funcional, enxerga os talentos que podem ocupar cargos de liderança e, consequentemente, subsidia o planejamento estratégico.
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Concursos
A Hemobrás é uma Empresa Pública vinculada ao Ministério da Saúde. Dessa forma, a admissão de empregadas(os) ocorre por meio da aprovação em concurso público.
O primeiro certame ocorreu em 2008 e foi organizado pelo Centro de Seleção e Promoção de Eventos (CESPE), que posteriormente foi substituído pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (CEBRASPE). O segundo foi realizado em 2013 por intermédio da Fundação Carlos Chagas (FCC). O concurso mais recente aconteceu em 2021 e foi conduzido pelo Instituto Consulplan de Desenvolvimento, Projetos e Assistência Social. O seu resultado final foi homologado em 18 de fevereiro de 2022.
Cumpre informar que as convocações para os cargos são realizadas seguindo o critério de necessidade da empresa e estratégia negocial, alinhadas às possibilidades orçamentárias, estruturais e às regras do respectivo Edital do concurso.
Dúvidas ou informações adicionais sobre o concurso deverão ser enviadas através da Ouvidoria.
Consulte mais informações:
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Seleção Simplificada
A Hemobrás, por meio do Edital PSS Nº01/2018, estabelece normas relativas à realização do Processo Seletivo Simplificado, para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, por tempo determinado, para atividades técnicas de implantação das obras da fábrica, em Goiana.
As inscrições serão realizadas exclusivamente via internet. O Edital foi publicado no Diário Oficial da União, edição desta quarta-feira (29/08/2018).
PRORROGADA: DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS PRELIMINARES PARA O DIA 03 DE OUTUBRO DE 2018.
A Comissão Organizadora do Processo Seletivo Simplificado nº 01/201 informa que, tendo em vista a recepção de inscrições em quantidade superior à esperada, faz-se necessária a ampliação do prazo de análise das documentações correspondentes. Desta forma, o Anexo V, referente ao Cronograma Previsto, foi alterado, passando a Divulgação dos Resultados Preliminares para o dia 03 de outubro de 2018.
PRORROGADA: DIVULGAÇÃO DOS RECURSOS ACONTECERÁ NA QUINTA-FEIRA (18.10)
A Hemobrás informa que foi prorrogada a Divulgação de Decisão de Recursos, bem como a Divulgação do Resultado Final.
ERRATA – EDITAL PSS Nº01/2018
A Empresa Brasileira de Hemoderivados e Biotecnologia (Hemobrás) torna público, por meio desta, a errata do seguinte item do Anexo I – QUADRO DE CARGOS, VAGAS, REQUISITOS E SALÁRIOS do edital de seleção, referente ao requisito de tempo de experiência do cargo de Engenheiro civil 2, na área chave Gerenciamento e Fiscalização de Obra.
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Programa de Estágio
O objetivo do nosso programa de estágio é proporcionar o desenvolvimento dos(as) estudantes, preparando-os(as) para o mercado de trabalho. Para isso, é realizado um plano de aprimoramento de competências.
São oferecidas vagas para os seguintes cursos:
Vagas Ofertadas: | ||
|---|---|---|
Administração de Empresa | Ciências Contábeis | Comunicação Social |
Engenharia de Produção | Engenharia Civil | Direito |
Engenharia de Telecomunicações | Engenharia Elétrica
| Engenharia Mecânica
|
Ensino Médio Não Profissionalizante | Farmácia | Técnico em Segurança do Trabalho |
Valores das bolsas para estudantes:
Escolaridade | Carga Horária/Semanal | Valor da Bolsa |
|---|---|---|
Nível Médio | 20 horas | R$ 440 |
Nível Médio | 25 horas | R$ 550 |
Nível Médio | 30 horas | R$ 660 |
Nível Superior | 20 horas
| R$ 715
|
Nível Superior | 25 horas | R$ 916,27 |
Nível Superior | 30 horas | R$ 1100 |
Inscrições
Para concorrer às vagas oferecidas, os(as) alunos(as) interessados(as) devem enviar currículo para o e-mail selecaodeestagio@hemobras.gov.br e no título da mensagem indicar a vaga pretendida, exemplo: Estágio Engenharia Civil. O documento será armazenado em um banco de dados e, no surgimento de uma nova vaga, buscaremos os(as) candidatos(as) cadastrados(as). Além disso, divulgamos vagas nas instituições de ensino e nas nossas redes sociais.
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Saúde e Segurança do Trabalho
A Hemobrás preza pela saúde e segurança dos(das) seus(suas) empregados(as), terceirizados(as) e parceiros(as), e demonstra esse compromisso na identificação dos riscos associados às atividades e às áreas da empresa. Assim como na mitigação, no controle e na eliminação desses riscos e na realização do controle médico para identificar possíveis adoecimentos e comprometimento da saúde dos(as) trabalhadores(as).
Para cumprir esse papel, a empresa conta com uma equipe especializada formada por técnicos(as) de segurança do trabalho, engenheiro(a) de segurança do trabalho e médico(a) do trabalho. Além, é claro, de uma CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) ativa e atuante.
Se, apesar do empenho preventivo, houver um acidente na Hemobrás, o mesmo é registrado, investigado e tratado para que não torne a ocorrer. Para atuação em situações de acidente e emergências a Hemobrás conta com equipe de brigadistas treinada e engajada para evitar danos às pessoas, ao meio ambiente e ao patrimônio da empresa.
A Hemobrás busca fazer mais que as obrigações legais quando se trata de bem estar dos(as) empregados(as), e nessa toada, mantém o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, chamado Hemoativação. Esse programa tem por objetivo promover melhoria na qualidade de vida das pessoas que trabalham na empresa, por meio de ações voltadas para saúde e bem estar, nas áreas de: nutrição clínica e social, programa de suporte a trabalhadora gestante (Passinho Certo) e acompanhamento a grupos de especiais tais como: diabéticos(as) e hipertensos(as).
Política de de Gestão Integrada de Segurança, Saúde e Meio Ambiente
No dia 24 de Janeiro de 2018, O Conselho de Administração da Hemobrás aprovou (através da resolução nº02/2018) a Política de de Gestão Integrada de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, com o obejtivo de estabelecer formalmente as intenções e diretrizes globais da empresa no que diz respeito às questões de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS) a serem seguidos em todas as atividades desenvolvidas pelas pessoas que trabalham na empresa.
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Benefícios
Destacamos abaixo os principais benefícios praticados em conformidade com a legislação vigente, acordo coletivo de trabalho e regulamentações internas.
Licença Maternidade
As nossas empregadas possuem licença maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de 120 (cento e vinte) dias, prorrogada por 60 (sessenta) dias nos termos da Lei nº 11.770/2008 e do Decreto nº 7052/2009, perfazendo um total de 180 (cento e oitenta) dias. Ainda é garantida a proteção contra a dispensa arbitrária desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Concedemos, também, licença maternidade, de acordo com a legislação vigente, à mãe adotiva, mediante apresentação do termo judicial de guarda da adotante ou guardiã.
Licença Paternidade
A licença paternidade oferecida aos nossos empregados é prevista no art. 7º, inciso XIX c/c art. 10, parágrafo 1º do Ato das Disposições Transitórias, ambos da Constituição Federal, assim como o art. 38 da Lei nº 13.257, de 8 de março de 2016, que altera os arts. 1º, 3º, 4º e 5º da Lei nº 11.770, de 9 de setembro de 2008, prorrogada por 15 (quinze) dias, além dos 5 (cinco) dias estabelecidos no Ato das Disposições Transitórias supracitado, a contar da data do nascimento do(a) filho(a).
A empresa concede a licença paternidade ao pai adotivo mediante apresentação do termo judicial de guarda do adotante ou guardião.
Auxílio-Creche
Todas (os) as (os) empregadas (as) podem receber o Auxílio-Creche desde que possuam filhas (os) com até 6 anos de idade. O valor mensal do auxílio é de R$ 412,54 (quatrocentos e doze reais e cinquenta e quatro centavos) e o benefício é válido até 6 anos de idade da (o) filha (o).
A concessão se dá a partir do nascimento da (o) filha (o) mediante a entrega da certidão de nascimento.
Assistência Médica Complementar
Oferecemos às (aos) nossas (os) empregadas(os) e seus(suas) dependentes assistência médica complementar, ou seja, através de reembolso parcial do plano de saúde particular da (o) profissional, nos termos de Resolução do Conselho de Administração da Hemobrás.
Funcionamento:
- Reembolso é de 50% da mensalidade;
- O valor máximo (teto) reembolsado é de R$ 412,54 (quatrocentos e doze reais e cinquenta e quatro centavos) para as (os) empregadas (os) e R$ 206,28 (duzentos e seis reais e vinte e oito centavos) por dependente;
- São consideradas (os) dependentes: cônjuge ou companheira (o), as (os) filhas (os) ou enteadas (os) com idade até 21 anos, ou 24 anos, se universitárias (os).
Auxílio-alimentação
Como integrante do Programa de Alimentação do Trabalhador, fornecemos aos(as) nossos(as) empregados(as) auxílio-alimentação de caráter indenizatório e de natureza não remuneratória, na forma de cartão magnético, com a opção de utilizar cartão refeição, cartão alimentação ou ambos.
Valor - R$ 887,75 (Oitocentos e oitenta e sete reais e setenta e cinco centavos)
Vale Transporte
Os(as) nossos(a) empregados(as), regidos(as) pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), fazem jus ao recebimento de um auxílio-transporte para deslocamento ao trabalho. O vale-transporte é custeado pelo (a) beneficiário (a), na parcela equivalente a 6% de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens, e pelo empregador, no que exceder à parcela referida anteriormente, nos termos do art. 9º do Decreto nº 95.247/87. Este benefício é regulado pela Lei 7.418/85.
Transporte para a fábrica em Goiana (PE)
Nossas empregadas e empregados que estão lotadas (os) na unidade de Goiana têm direito ao transporte gratuito até a fábrica, conforme rotas definidas para cobertura dos deslocamentos da Região Metropolitana do Recife/Goiana e Região Metropolitana de João Pessoa/Goiana.
Complementação do Auxílio Doença
A empresa concede aos (às) seus (suas) empregados (as) públicos (as), em gozo de auxílio-doença previdenciário, o direito à complementação integral do seu salário mensal e a manutenção dos demais benefícios, durante o período compreendido entre o 16º (décimo sexto) dia ao 30º (trigésimo) dia do afastamento.
Auxílio a filho (a) com deficiência
A Hemobrás concederá às (aos) suas(seus) empregadas(os) públicas (os) auxílio à (ao) filha (o) com deficiência, na forma prevista na legislação vigente, no valor de R$ 412,54 ((quatrocentos e doze reais e cinquenta e quatro centavos) ao mês por filha (o) nessa condição.
Vale-cultura
Oferecemos o benefício do vale-cultura aos (às) empregados (as) públicos (as), através de cartões eletrônicos para consumo de bens e serviços culturais em conformidade com o disposto na legislação que instituiu o Programa de Cultura do Trabalhador e criou o vale-cultura, Lei nº 12.761 de 2012.
O benefício possibilita acesso a espetáculos, shows, cinema, exposições, livros, música e no consumo de outros produtos culturais no valor de R$ 50 mensais.
O(a) empregado(a) tem uma participação no benefício, de acordo com sua remuneração mensal, nos termos do Decreto nº 8.084, de 26 de agosto de 2013.
Convênios e Parcerias
Nossa área de Gestão de Pessoas trabalha, ainda, para firmar convênios e parcerias junto a empresas e entidades que prestam serviços de interesse de nossos(as) empregados(as) e seus(suas) dependentes. As empresas parceiras, oferecem benefícios nas áreas de saúde, lazer, esportes e educação. Além delas, ainda fazem parte dessa lista instituições financeiras para consignação de empréstimo em folha de pagamento.
